EVALUATING EMPLOYEE PERFORMANCE (PENGEVALUASIAN KINERJA KARYAWAN) – Yogyakarta

[S318]

WAKTU

• 23-25 September 2014
• 30 September – 02 Oktober 2014
• 7-9 Oktober 2014
• 14-16 Oktober 2014
• 21-23 Oktober 2014
• 28-30 Oktober 2014
• 4-6 November 2014
• 11-13 November 2014
• 18-20 November 2014
• 25-27 November 2014
• 2-4 Desember 2014
• 9-11 Desember 2014
• 16-18 Desember 2014
• 22-24 Desember 2014
• 29-30 Desember 2014

TEMPAT

Hotel Ibis Style Dagen / Hotel Horrison / Hotel Mutiara Malioboro / Hotel 101 / Hotel Eastparc / Hotel Melia Purosani Yogyakarta

INVESTASI

Rp 5.900.000,00/peserta
Minimal Kuota Running: 2 Peserta

Fasilitas Pelatihan
1. Sertifikat Pelatihan (Certificate)
2. Qualified instructure
3. Meeting room Hotel dengan Lunch dan 2 kali Coffe Break
4. Exclusive Training kits
5. Exclusive Bagpack
6. USB / flashdisk berisi materi training soft copy serta Materi training hardcopy
7. Souvenir
8. City Tour
9. Layanan booking hotel / penginapan
10. Antar jemput dari Bandara/ Stasiun menuju Hotel Penginapan (minimal 2 peserta dari 1 instansi yang sama)
11. Antar jemput peserta dari hotel penginapan menuju hotel pelaksanaan training (minimal pengiriman 4 peserta dari 1 instansi yang sama)

FASILITATOR

Dr. (Cand.) Miswanto Muslim, M.Si. dan Tim

DESKRIPSI

Setelah karyawan menjalankan tugas dan kewajibannya langkah berikutnya adalah melakukan penilaian terhadap kinerjanya. Pelatihan ini membahas mengenai cara mendeskripsikan kinerja yang dinilai, menyusun rencana pengembangan karyawan secara teratur, dan mendukung keputusan dengan dokumen yang dapat dipertanggung jawabkan. Pelatihan ini juga memberikan teknik dan alat yang bermanfaat bagi semua orang yang bertanggung jawab untuk menilai, mendukung, dan mengarahkan kinerja tim dan individu, termasuk dirinya sendiri.
Tujuan Pelatihan
Setelah mengikuti pelatihan ini, peserta diharapkan mampu:
1. Memahami bagaimana cara mendeskripsikan kinerja yang dinilai.
2. Memahami bagaimana cara menyusun rencana pengembangan karyawan secara teratur.
3. Memahami teknik dan alat yang bermanfaat untuk menilai, mendukung, dan mengarahkan kinerja tim dan individu, termasuk dirinya sendiri.

Materi / Outline Pelatihan
1. Gambaran umum pengevaluasian kinerja karyawan
– Tujuan evaluasi kinerja
– Jenis-jenis dan manfaat evaluasi kinerja
– Model evaluasi kinerja
2. Mengumpulkan dan menyeleksi data dan informasi kinerja
3. Mendeskripsikan dan mendokumentasikan
– Mendiskripsikan kinerja dengan tulisan yang jelas
– Mengisi deskripsi ke dalam formulir
4. Mengembangkan dan mengkaji
– Menyusun konsep profil pengembangan karyawan untuk meningkatkan kinerja
– Melengkapi profil pengembangan karyawan
– Mencari dukungan.
5. Melaksanakan dan menyimpulkan
– Menciptakan lingkungan pertemuan yang nyaman
– Menyampaikan hal-hal penting untuk membangun pemahaman dan apresiasi
– Komitmen dan kerja sama untuk mencapai tujuan bersama.

Peserta Pelatihan
Para penilai kinerja karyawan, misalnya para supervisor dan karyawan yang berkerja di bagian sumber daya manusia.

INFORMASI PENDAFTARAN
ISIKAN FORM BERIKUT :

ISIKAN FORM BERIKUT :

Pre-Registration (Pendaftaran Tidak Mengikat)
  1. (required / wajib diisi)
  2. (required / wajib diisi)
  3. Jenis Kelamin
  4. (valid email required / email yang valid dibutuhkan)
  5. (valid email required / email yang valid dibutuhkan)
  6. (required / wajib diisi)
  7. (required / wajib diisi)
  8. (required / wajib diisi)
  9. (required / wajib diisi)
 

cforms contact form by delicious:days

atau

Ketik SMS dengan format :
DAFTAR<spasi>
JUDULTRAINING#TGLTRAINING#NAMA#PERUSAHAAN#JMLHPESERTA#EMAIL#TELP.KANTOR
-kirim ke 085286451074

Contoh :
DAFTAR TRAINING FINON#2Mei2011#ARIEF#Company#3#nama@email.com#02174709591

Print This Post Print This Post [email_link]