MENYUSUN KURIKULUM dan MODUL PELATIHAN

[S114]

WAKTU

Senin-Selasa, 2-3 Juni 2014 (16 jam efektif)

TEMPAT

Menara Peninsula/Harris/ Ibis Slipi/Acacia/Lumere Hotel, Jakarta

INVESTASI

Rp 3.750.000,-

FASILITATOR

Sahala P. Sinurat, MSc. He obtained, after getting a scholarship from Overseas Fellowship Program (World Bank), his master degree in Operations Research from University of Delaware, Newark (US) in 1990.

Mr. Sinurat has a proven record of teaching, training and consulting experiences and exposure to different cultures behind him, as he held several positions at various organizations that include:
• Consultant and Professional Staff to Lembaga PPM
• Training and Development Manager for Rothmans of Pall Mall Indonesia
• Training and Development Manager for the British American Tobacco (BAT)
• Direktur Utama PT Samchads Consulting Indonesia.
Mr Sinurat has more than 10.000 hours of teaching, in addition to his consulting experience and years of practicing manager. His client list include PT Phillip Morris Indonesia, PT Jasa Marga, PT Pelindo II, PT DaimlerChrysler, PT Capsugel Indonesia, PT Telkom, PT Unilver Indonesia, PT Pembangunan Jaya Ancol, PT BAT, PT Rothmans of Pall Mall Indonesia, PT Coca Cola Bottling Company, PT Carrefour, PT Amarta Karya, PT Surveyor Indonesia, etc.

DESKRIPSI

Sasaran:
Program pelatihan ini dirancang untuk memperlengkapi para training facilitator, pengembang kurikulum, penyusun modul dengan langkah-langkah menyusun kurikulum pelatihan dan menyusun modul pelatihan yang sesuai kebutuhan.

Manfaat Lain:
Dengan mengikuti pelatihan ini, manfaat lain yang akan diperoleh peserta antara lain:
• Langkah-langkah menyusun program pelatihan
• Berbagai kunci sukses pelaksanaan sebuah pelatihan
• Bagaimana melakukan identifikasi kebutuhan pelatihan
• Bagaimana menetapkan sasaran pelatihan
• Bagaimana menentukan strategi pelatihan
• Bagaimana menyiapkan peserta
• Bagaimana menghubungkan sasaran pelatihan, strategi, metode, alat bantú dan sesi-sei pelatihan
• Bagaimana menyusun tutorial notes
• Bagaimana melakukan evaluasi pelatihan.

Target Peserta
• Koordinator Pelatihan, Personil Bagian Pelatihan, Training Facilitator atau siapa saja yang tertarik untuk melakukan penyusunan kurikulum dan modul pelatihan.
Metodologi
• konsep (40 – 50%)
• Kasus, diskusi kelompok dan presentasi.

Agenda
1. Pendahuluan
• Sasaran Lokakarya dan
• Harapan Peserta.
2. Pelatihan
• Definisi Pelatihan
• Mengapa Pelatihan Diperlukan Organisasi?
• Langkah-langkah Utama Melaksanakan Pelatihan.
3. Identifikasi Kebutuhan Pelatihan
• Definisi Identifikasi Kebutuhan Pelatihan
• Mengapa Identifikasi Kebutuhan Pelatihan Perlu?
• Tiga Level Identifikasi Kebutuhan Pelatihan
• Langkah-langkah Melakukan Idnetifikasi Kebutuhan Pelatihan.
4. Menyusun Kurikulum Pelatihan
• Penentuan Kriteria Keberhasilan Pelatihan
• Penentuan Sasaran Pelatihan
• Penentuan Strategi Pelatihan
• Langkah-langkah Utama Penyusunan Kurikulum Pelatihan
5. Menyusun Modul Pelatihan
• Dua Tipe Modul Pelatihan (Modul Peserta dan Modul Instruktur)
• Langkah-langkah Menyusun Modul Pelatihan (Peserta).
6. Menyusun Tutorial Notes (Modul Instruktur)
• Definisi Tutorial Notes
• Mengapa Tutorial Notes Perlu?
• Langkah-langkah Menyusun Tutorial Notes.
7. Penutup
• Kesimpulan dan Pembagian Sertifikat

INFORMASI PENDAFTARAN
ISIKAN FORM BERIKUT :

Pre-Registration (Pendaftaran Tidak Mengikat)
  1. (required / wajib diisi)
  2. (required / wajib diisi)
  3. Jenis Kelamin
  4. (valid email required / email yang valid dibutuhkan)
  5. (valid email required / email yang valid dibutuhkan)
  6. (required / wajib diisi)
  7. (required / wajib diisi)
  8. (required / wajib diisi)
  9. (required / wajib diisi)
 

cforms contact form by delicious:days

atau

Ketik SMS dengan format :
DAFTAR<spasi>
JUDULTRAINING#TGLTRAINING#NAMA#PERUSAHAAN#JMLHPESERTA#EMAIL#TELP.KANTOR
-kirim ke 085286451074

Contoh :
DAFTAR TRAINING FINON#2Mei2011#ARIEF#Company#3#nama@email.com#02174709591

Print This Post Print This Post Email This Post Email This Post