Teknik Interview Untuk Mendapatkan Karyawan yang Tepat

[S266]

WAKTU

13-14 Mei 2014
23-24 Juni 2014
07-08 Juli 2014
20-21 Agustus 2014
29-30 September 2014
15-16 Oktober 2014
19-20 Nopember 2014
15-16 Desember 2014

TEMPAT

Graha Sejahtera Mandiri – Jakarta

INVESTASI

Rp. 1.800.000,-/ peserta
Yang Anda dapatkan :
1. Instruktur yang berpengalaman dibidangnya.
2. Hard copy Materi Training
3. Sertifikat
4. Seminar Kit
5. 1x makan siang dan 2x coffee break tiap harinya.

FASILITATOR

Team Trainer
Instruktur berpengalaman di bidangnya, aktif sebagai praktisi lebih dari 8 tahun, pembicara/consultan pada beberapa Lembaga Pelatihan/perusahaan. Pendidikan Minimal S2 .

DESKRIPSI

The Right Man on The Right Place at The Right Time. Ini adalah filosofi yang mendasari setiap kegiatan rekrutmen dan seleksi di organisasi. Interview dapat menjadi alat seleksi yang efektif jika interview dilakukan dengan benar yaitu yang mampu menggali potensi dan kompetensi kandidat.
Terdapat berbagai macam metode interview namun yang paling ampuh untuk mengenali potensi dan kompetensi kandidat adalah Behavioral Event Interview (BEI). Hasil interview dapat digunakan untuk memprediksi keberhasilan kandidat dalam menyelesaikan pekerjaan.
Interview akan lebih efektif apabila didukung oleh kemampuan memahami bahasa tubuh untuk mengukur kesesuaian antara yang diutarakan dengan yang ada di benak kandidat.
Melalui interview yang efektif, proses seleksi menjadi mudah, cepat dan tepat.

Tujuan dan Manfaat Pelatihan

1. Memahami fungsi dan peranan interview sebagai bagian dari pencapaian tujuan organisasi
2. Mengenal berbagai jenis interview
3. Mampu melakukan task analysis untuk mendesain BEI
4. Memahami konsep BEI
5. Melakukan BEI secara efektif
6. Mengenal bahasa tubuh selama interview
7. Mengevaluasi dan menyusun laporan BEI

Materi

1. Bagaimana interview berkontribusi terhadap performa perusahaan
2. Mengenali berbagai macam metode interview
3. Menganalisis pekerjaan
4. Mengembangkan model kompetensi
5. Persiapan interview
6. Mengimplementasikan konsep BEI dalam interview
7. Tehnik Probing yang Efektif
8. Etika dalam Interview
9. Memahami bahasa tubuh
10. Menutup interview
11. Melakukan evaluasi interview
12. Menyusun laporan interview

Metode Pelatihan
Games, Role Play, Group Discussion, Case Study, Simulation, Assignment

Peserta
Senior Manager, Line Manager, Supervisor, HRD Manager, HRD Supervisor.

INFORMASI PENDAFTARAN
DIISIKAN FORM BERIKUT :

Pre-Registration (Pendaftaran Tidak Mengikat)
  1. (required / wajib diisi)
  2. (required / wajib diisi)
  3. Jenis Kelamin
  4. (valid email required / email yang valid dibutuhkan)
  5. (valid email required / email yang valid dibutuhkan)
  6. (required / wajib diisi)
  7. (required / wajib diisi)
  8. (required / wajib diisi)
  9. (required / wajib diisi)
 

cforms contact form by delicious:days

atau

Ketik SMS dengan format :
DAFTAR<spasi>
JUDULTRAINING#TGLTRAINING#NAMA#PERUSAHAAN#
JMLHPESERTA#EMAIL#TELP.KANTOR
-kirim ke 085286451074

Contoh :
DAFTAR TRAINING FINON#2Mei2011#ARIEF#Company#3#
nama@email.com#02177788822

Print This Post Print This Post Email This Post Email This Post

Share